2023年3月15日早上9:03，我的Outlook弹出HR总监的会议邀请。这一段时间点约见，懂的都懂。

  我深吸一口气，摸到工位下早已备好的纸箱——这是部门老员工传授的裁员生存指南。从去年开始，我们就像温水里的青蛙，见证着公司一步步收紧绞索。

  • 每周一早上，行政部会收到全城最贵花店送来的进口花材，我们像选妃似的挑花搭配

  • 零食柜塞满日本进口零食，连保洁阿姨都羡慕：你们这零食比我家孩子的奶粉还贵

  转折出现在2022年Q3财报发布后。首先是鲜花从每周一束变成每两周一束，花材从厄瓜多尔玫瑰降级成云南普通品种。接着水果预算砍半，车厘子换成了橙子，后来甚至会出现过烂苹果事件——有个同事拿到的苹果半边发霉。

  现在的水果还没我家楼下水果店卖的好。保洁阿姨的吐槽成了部门每日笑谈。

  如果说福利缩水是温水，那工作量的消失就是致命一击。原本我们组负责整个亚太区的使用者真实的体验优化，高峰期同时推进5个项目。从2022年底开始，项目一个接一个被砍掉：

  我的工作变成了：每天刷竞品论坛收集用户评价，1小时就能干完。剩下的7小时，我们在茶水间讨论裁员赔偿方案。

  要是能拿到N+3，我立马辞职开奶茶店。32岁的运营主管小李每天都在算赔偿金。而45岁的首席财务官张姐则淡定得多：我在这干了12年，赔偿金够给儿子付首付了。

  最诡异的是管理层的态度变化。原本每月一次的全员大会取消了，总监们开始频繁飞往新加坡总部。有天我在茶水间听到CTO打电线;这边成本实在太高，北京办公室光物业费就...

  考勤制度也悄悄收紧。原本10点到岗的弹性上班时间，突然变成严格的9:30打卡。虽然不强制，但迟到一次就要填说明。有个新来的应届生迟到两次，直接被HR约谈。

  最绝的是公司突然推出人才优化计划，要求每个部门末位淘汰5%。这让本就人心惶惶的我们更焦虑，甚至有人开始故意拖延工作，就为避免成为那个5%。

  • 9:15，我的工位被远程锁定，屏幕弹出您的账号已停用

  • 10:00，我抱着贴好姓名标签的纸箱走出大楼，身后传来此起彼伏的再见声

  更魔幻的是，公司居然提供了免费搬家服务。我看着楼下停着的德邦快递车，突然笑出声——这大概是外企最后的体面。

  裁员后三个月，我遇到了前同事小林。他在另一家外企做项目经理，听说我们的遭遇后，指着自己公司的下午茶说：现在每天看着这些蛋糕，都觉得是断头饭。

  这种焦虑正在蔓延。根据猎聘网2023年数据，外企员工主动离职率同比上升37%，福利削减业务收缩成为最主要的原因。网友@外企打工人的评论获得2.3万点赞：现在听到优化重组这些词，条件反射手抖。

  外企撤退不是突然发生的，而是温水煮青蛙。一位猎头朋友告诉我，聪明的职场人应该在看到第一个征兆时就开始准备。

  现在回想起来，那些消失的鲜花、降级的水果、突然清闲的工作，都是公司在说：该走了。只是我们都不愿相信，曾经以为的避风港，其实早已千疮百孔。

  教育局分管副局长、校长等被停职检查，分管副校长被免职！余姚市联合调查组通报“学校食堂绞肉机发现活蛆”

  央视新闻消息，5月23日，有网友反映浙江宁波余姚市姚北实验学校食堂的绞肉机中有大量蠕动的活蛆。

  5月23日中午，知情者张先生向记者反映，今年4月16日，辽宁沈阳康平县交通运输执法人员拦截半挂车司机安某某，查车时指出安某某的车超载、改装，需罚款、扣车。安某某提出缴纳几百元、上千元的罚款，双方未达成一致意见。

  不再阻止，重大交易达成？特朗普，突然宣布了！相关公司股票价格直线%，创十多年来新高！

  特朗普改变立场了。据新华社5月24日报道，美国总统特朗普23日称，美国钢铁公司与日本制铁公司将达成“计划中的合作伙伴关系”，日铁将对美钢来投资，而美钢将继续“留在美国”。特朗普当天在社会化媒体平台“真实社交”上发文说，美钢总部将继续留在宾夕法尼亚州匹兹堡。

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  刘秋香没想到，本应在监狱服刑三年的丈夫，在还剩一年刑期时，猝死在了监狱中。